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NÃO ABRA MÃO DOS SEUS DIREITOS TRABALHISTAS, VOCÊ LUTOU POR ELES
Advogado Trabalhista Especialista em Defesa de Empregados
VOCÊ VEM ENFRENTANDO PROBLEMAS EM ALGUMAS DESSAS ÁREAS?
Contrato de trabalho
Acordo entre empregador e empregado estabelecendo os termos e condições da relação de trabalho. Pode ser verbal ou escrito e define direitos e responsabilidades de ambas as partes.
Horas extras e Adicional noturno
São horas trabalhadas além da jornada regular estabelecida, remuneradas com um acréscimo sobre o valor da hora normal e Remuneração extra devida ao empregado que trabalha durante o período noturno, considerado das 22h às 5h, com acréscimo sobre o valor da hora diurna.
Remuneração e Benefícios
Refere-se ao pagamento que o empregado recebe em troca de seu trabalho, incluindo salários, comissões, bônus, benefícios como férias, décimo terceiro salário, plano de saúde, entre outros.
Insalubridade e Periculosidade
Condições de trabalho que expõem o empregado a agentes nocivos à saúde, dando direito a um adicional sobre o salário e Condições de trabalho que expõem o empregado a risco de vida iminente, também conferindo um adicional sobre o salário.
Segurança e Saúde do trabalho
Conjunto de normas e medidas que visam garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os empregados, prevenindo acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Repasse de comissões e Gorjetas
Remuneração variável paga ao empregado com base nas vendas ou serviços prestados e Valores adicionais recebidos pelo empregado como gratificação por clientes em estabelecimentos de serviços, regulamentadas por lei quanto ao seu repasse.
Rescisão indireta
Modalidade de rescisão do contrato de trabalho na qual o empregado pede demissão devido a graves descumprimentos por parte do empregador de suas obrigações contratuais, equiparando-se à demissão sem justa causa para efeitos legais.
Discriminação e Assédio no trabalho
Tratamento desigual ou prejudicial baseado em características pessoais como raça, gênero, idade, religião, entre outros, proibido por lei e Conduta abusiva, de natureza verbal, física ou moral, que tenha como objetivo ou efeito constranger, perturbar, ameaçar, intimidar ou prejudicar a vítima no ambiente de trabalho.
O desequilíbrio sempre pende para o lado mais fraco…
As relações trabalhistas devem ser justas e equilibradas para ambas as partes envolvidas, mas não é o que acontece em muitos casos.
Muitos Superiores acreditam que, quem está em um posição ‘inferior’, tem apenas deveres a serem cumpridos.
Os primeiros direitos trabalhistas surgiram na Constituição na década de 1910 e tem como objetivo, até os dias de hoje, que os direitos trabalhistas sejam respeitados.
Por que contar conosco?
Há quase uma década, estamos dedicados ao Direito Trabalhista, oferecendo defesa de alto nível para clientes de Belo Horizonte e região.
Nosso compromisso vai além da resolução de questões legais; também proporcionamos suporte emocional e defendemos incansavelmente os seus direitos em situações desafiadoras no ambiente de trabalho.
Nossos Diferenciais
Agilidade
Acesso rápido aos advogados para conversar sobre suas questões trabalhistas e entender seus direitos
Atuação Nacional
Defendemos todos os dias os direitos dos trabalhadores em todo território nacional
Diálogo Aberto
Em uma linguagem dinâmica nas explicações e fases do processo, saindo um pouco da formalidade jurídica.
Online e Prático
Resolva suas questões trabalhistas de forma rápida e prática. Fale conosco agora mesmo!